為保障職工的合法權義，促進企業生產經營健康發展，經公司研究決定，自2022年1月1日起實施員工有薪年假制度。 由于公司屬于服務行業，有其服務特性，為保證公司正常運行，特按以下方案執行。 1.凡在本公司工作滿一年的員工，可享受...

為保障工會經費的合理使用，維護員工合法權益，確保工會工作的有效開展，發揮工會在公司中的作用，根據《中華人民共和國工會法》，結合公司實際，制定本辦法。 一、工會經費的來源 1.工會會員繳納的會費； 2.公司向工會撥繳的經費； ...

為了提高公司員工職業化、專業化水平，鼓勵員工積極參與各類職稱資格評審與考核并獲得相應職稱、職業資格證書，滿足公司拓展市場、資質增項、生產經營和個人發展的需要，經研究，制定如下獎勵辦法： 一、關于職稱與職業資格 1....

為規范員工工作餐管理，營造舒適潔凈的就餐環境，給員工提供良好的后勤服務保障，特制訂本規定。 一、供餐安排：每周一至周五提供中、晚餐 二、綜合辦每月月初統計本月在公司就餐人員名單及就餐需求后報后勤部、人事部備案。...

為了倡導綠色環保，節約水電，杜絕安全隱患，特制訂本規定。 一、管理范圍：辦公室的用水用電。 二、打掃衛生，沖洗地拖、便池要注意節約用水并做到人走水關。 三、嚴格控制用電，做到隨用隨開，隨走隨關。公司所有辦公場所要根據...

為了規范公司的培訓工作，有計劃地安排相關人員外培或實施內培，保證培訓達到預期目的，嚴格控制培訓費用的支出，特做如下規定。 一、外部培訓 1.在接到外部培訓的通知后，有關部門進行篩選，確實需要培訓的，參培人員填寫《培訓申...